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這些年,回盛做的小功課,你都注意到了嗎?
發(fā)布時(shí)間:2018年01月15日    閱讀次數(shù):5550次    作者:綜合管理部 王小龍

“以人為本”,“提高員工的生活質(zhì)量”,“改善員工的住宿條件”等等不論是在每年的總結(jié)會(huì)議中,還是在日常工作中,董事長(zhǎng)曾多次提及到,我們要不斷提高員工待遇,我們要增強(qiáng)員工的幸福感、歸宿感...

近兩年,公司在員工投入方面,公司做了那些呢?我作為一名負(fù)責(zé)行政后勤的管理人員,跟大家聊一聊。

一、關(guān)注員工健康

“健康是人生的第一筆財(cái)富”,而員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,為幫助員工了解自己的健康狀態(tài),公司每年都會(huì)組織免費(fèi)的健康體檢。對(duì)于特殊崗位員工,公司還會(huì)針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)病的檢查。公司嚴(yán)格落實(shí)《勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度》及職業(yè)病監(jiān)測(cè)報(bào)告的意見,根據(jù)不同的崗位,定期發(fā)放勞保用品,確保員工的職業(yè)健康。高溫季節(jié),公司還為我們發(fā)放防暑降溫的物資,大力宣傳夏季防暑降溫常識(shí),增強(qiáng)員工防暑降溫意識(shí)、增加個(gè)人防暑知識(shí),讓我們健健康康地渡過一個(gè)炎熱的夏季。


二、各式各樣的企業(yè)文化活動(dòng)

 公司重視員工的業(yè)余活動(dòng),正如董事長(zhǎng)倡導(dǎo)的要做一個(gè)“愛運(yùn)動(dòng),陽光不油膩”的人。公司成立企業(yè)文化小組協(xié)同黨委、工會(huì)、團(tuán)支部共同組織了多屆大型活動(dòng):有司歌、朗誦比賽,知識(shí)競(jìng)賽,書法及攝影比賽,文藝匯演,大型運(yùn)動(dòng)會(huì),團(tuán)拜會(huì),拓展,軍訓(xùn)、乒乓球比賽、臺(tái)球比賽、羽毛球比賽等。極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活,在枯燥繁忙工作之余得到調(diào)節(jié)和緩解,進(jìn)一步促進(jìn)職工的工作積極性。

良好的企業(yè)文化氛圍,吸引了優(yōu)秀人才的加入,穩(wěn)定了員工隊(duì)伍,增強(qiáng)了員工凝聚力和向心力,培育了員工的企業(yè)歸屬感和集體榮譽(yù)感;

 

三、引導(dǎo)員工學(xué)習(xí) 注重員工技能提升

回盛建有圖書館目前藏書3000余冊(cè),每年新增期刊50余期、新增圖書70余冊(cè);回盛每年邀請(qǐng)外部專家、講師進(jìn)行各式培訓(xùn),此外回盛董事長(zhǎng)經(jīng)常鼓勵(lì)員工多出去學(xué)習(xí),參加外部培訓(xùn)。2017年初,回盛與中國(guó)人民大學(xué)合作開辦“中國(guó)人民大學(xué)—回盛生物EMBA高級(jí)研修班”,通過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)提高公司管理人員及核心員工的綜合能力。

GMP知識(shí)及崗位技能培訓(xùn)是公司一直非常重視的工作,公司每年度制定培訓(xùn)計(jì)劃,平均每個(gè)月度至少開展一次企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)溝通、安全消防、崗位技能的培訓(xùn),從而提高了員工的綜合素質(zhì)。

 

四、加大硬件投入,改變看得到

公司將400M2的辦公室改造成文體活動(dòng)中心,有乒乓球室、臺(tái)球室、棋牌室、籃球場(chǎng)供員工業(yè)余活動(dòng)。

去年,公司花費(fèi)百萬元,對(duì)食堂、宿舍進(jìn)行了改造,旨在做到“食堂愿意去,宿舍原意回”的理念。

在食堂管理工作中,食品安全問題是我們關(guān)注的重中之重,我們的大米、蔬菜、佐料、食用油等均在有資質(zhì)的企業(yè)采購,讓大家吃的放心、安心。早中晚餐品種豐富化,也是我經(jīng)常跟廚師強(qiáng)調(diào)和溝通的,現(xiàn)在早餐品種花樣多,中晚餐的菜品也在逐漸創(chuàng)新,盡量滿足員工的就餐需求,讓員工的“胃”愛上回盛的食堂。。

宿舍管理更加人性化,房間配備了空調(diào),WiFi,洗衣機(jī)等,讓員工住在這里,感受到“家”的溫暖。

在提高員工滿意度,提升員工工作和生活品質(zhì)上,我們一直在探索和創(chuàng)新,我相信我們做的點(diǎn)滴改變,大家看得到,也能感受到回盛的關(guān)懷。


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